热血传奇手游好玩么

主持人: 魏雯靜 馬奮強

投稿郵箱:[email protected]

聯系電話:0931-8922277

往期回顧

返回甘肅廉政網
領導不走我不走,“摸魚式加班”你圖個啥?

    【學習小組按】

    要把干部從一些無謂的事務中解脫出來。

——習近平

    “摸魚”,是基層對某些形式主義加班的“親切”稱呼。“摸魚”既是對加班狀態的客觀描述,也是對加班者心態的妥帖比喻。

    今天,基層減負專題推出第二篇文章,聚焦基層“摸魚式加班”的現象。

31.jpg

    奇,領導不走,誰也別走

    “領導不走、我不歇”、“寧愿不吃飯,也要耗著干”、“上班一杯茶、下班忙疾書”、“加班不為忙工作,只為領導看的見”……

    以上這些怪現象在基層屢見不鮮,甚至成了工作常態,小組將其總結為3種類型:

    “習慣性加班”,一般以單身青年為主,周末朋友之間聚會比較多,而在平時,與其在家里無所事事,不如呆在辦公室充電或娛樂,也不失為一種好的選擇。如果說這種“摸魚”對正常工作影響不大,那么下面2種就是典型的形式主義。

   “攀比型加班”,也是一種“表演型加班”。雖然在上班時間工作已經完成,但為了表現自己,奉行“領導加班我加班”、“同事加班我加班”原則,在朋友圈和工作群分享自己加班狀態的“朋友圈辦公”、“聊天群加班”。

   “運動型加班”,主要在運動式治理中“濫竽充數”。我們在某縣調研時發現,在脫貧攻堅中,有些同志操作電腦不熟練,寫作速度也很慢,面對大量的填表任務,很多人采取轟轟烈烈的“過場式加班”,熬到一定時間后,領導無奈之下只能換人操作。

2-1Z519201105X7.jpg

   怪,加班“摸魚”,好處多多

   下班后不好好地玩耍,留下來“摸魚”,為什么呢?這說明我們的工作評價機制出現了問題。

   追求考核的可視化與數量化,缺乏對工作的實質性考察。實際上,很多基層工作是以事件和問題為導向的,重要的是解決問題,并不適合可視化與量化。比如,我們經常遇到“不說不寫等于沒做”、“時間多等于做的多”的怪圈。實際上,一個人工作好不好,通過開會交流以及同事、群眾的評價就可以評估出來,而不是靠加班時間來衡量。

   扭曲的上下級關系,使得加班成了展現權力的一種方式。正常的上下級關系中,按職能分工,完成好自己份內的事情即可。但某些領導,自己不下班,下屬也不許下班;下班前,還會各個辦公室巡視一遍;有的臨下班或者周末前,臨時布置任務……忌憚考核壓力,“領導不走我不走”漸漸成為潛規則。

   “形式主義加班”成“免責金牌”。受制于客觀條件或者自身能力不足,一些“不可能任務”,讓很多基層干部被動選擇了“摸魚”。“摸魚式加班”雖于事無補,卻至少表明了一種態度。沒有功勞也有苦勞,雖然屬于濫竽充數,但是在數量化考核下,干部可以借此免責,將其歸因為外在條件限制。

   減,不缺花招缺實招

   “摸魚式加班”,一方面使工作缺乏了嚴肅性,另一方面浪費了大量的人力物力,更重要的是,無謂的加班也涼了基層的心。如何從“摸魚”中解放出來,讓大家下班后快樂玩耍呢?

   考核不以加班論英雄,不僅要“觀其行”,也要“聽其言”。考核不是依靠冷冰冰的數字,而是要靠深入群眾,深入下級的內心。通過談話、開座談會、群眾評議等方式,真正了解下級的所思所想,了解其工作困難,指出其工作問題,促進其成長。

   不擺架子,真正關心關愛下屬成長。官僚主義滋生形式主義,基層干部特別是年輕干部,需要的是發自內心的關心關愛,而不是“關心關愛一張紙,嚴管問責一本書”。他們恰恰是“不缺督導缺指導,不缺問責缺問候,不缺決心缺恒心,不缺花招缺實招。”

   尊重工作規律,不能揠苗助長。上面千條線、下面一根針,特別是在“大干一百天”等運動式治理當中,要大興調研之風,深入了解基層干部能力,理解客觀條件給工作帶來的困難,為基層干部減負的同時,也為他們干事創業提供更多的幫助。

   總之,干部是我們的寶貴財富,特別是年輕干部,他們的人生剛剛展開,他們需要成家立業,也需要好好學習,努力工作,不能將大量光陰浪費在形式主義的加班當中,而耽誤了他們的成長。

   來源:學習小組

热血传奇手游好玩么 韩国美女艺术照 重庆时时五星走综合图 长沙沐足经理招聘信息 时时彩走势图技巧 性感美女内裤 体育投注网址365 北京pk10 3-8定位技巧 黑马计划怎么样 大乐游戏mg游戏pt游戏sw游戏 三牛平台登陆 老重庆时时开彩结果 日本美女人体三级电影 打麻将技巧常用四招 重庆时时最新开奖视频